(Archivo)

En los últimos diez años, la mujer trabajadora ha caminado por un terreno inestable. Aún enfrenta la desigualdad salarial, encara la pérdida de derechos y afronta legislaciones que carecen de perspectiva de género, consideró la abogada de asuntos laborales María E. Suárez Santos.

La integrante de la Comisión de Derecho Laboral del Colegio de Abogados y Abogadas de Puerto Rico reconoció que la situación de la mujer trabajadora se precarizó bajo las administraciones de los exgobernadores Luis Fortuño y Alejandro García Padilla, y recrudeció en el actual gobierno de Ricardo Rosselló Nevares. 

(Foto de Jordan Whitt en Unsplash)

Piensa en una mujer embarazada. Seguro, sale una sonrisa o, al menos, un gesto de ternura. Ahora, imagina a la misma madre, con los retos de la lactancia (físicos, emocionales y sociales), con el desafío de llegar temprano a su trabajo y salir a tiempo para buscar a su hijo, y con una batalla diaria con quienes dicen cómo se cría a un niño. Súmale que su precaria situación como mujer trabajadora hizo que escogiera entre la educación de su pequeño o un lugar donde vivir. ¿Cuál reacción provoca la segunda? ¿Solidaridad? ¿Respaldo? ¿Compasión? No, precisamente, para la protagonista de esta historia. 

(Foto de Tam Wai en Unsplash)

El aumento en las políticas de austeridad y la ausencia de perspectiva de género en el diseño de legislación laboral tiene consecuencias adversas en las mujeres.

A juicio de dos académicas del Instituto de Relaciones del Trabajo (IRT) del Recinto de Río Piedras de la Universidad de Puerto Rico, el impacto negativo será aún mayor si la mujer es madre soltera de niños y trabaja fuera del hogar.