El presidente de Organizaciones Voluntarias Activas en Desastre de Puerto Rico (PR VOAD, en inglés), David Guadalupe, es la persona señalada en una demanda contra “el brazo social” de la Iglesia Luterana en Puerto Rico por violar, agredir y hostigar sexualmente a una empleada mientras esta trabajaba bajo su supervisión entre 2018 y 2019.

La mujer, a quien no identificaremos en este reportaje, presentó el recurso legal contra Servicios Sociales Luteranos de Puerto Rico (SSLPR) y el Sínodo del Caribe de la Iglesia Luterana en América por hostigamiento sexual, despido injustificado, represalias, discrimen por razón de sexo, daños y perjuicios. Guadalupe, quien se identifica como reverendo y pastor, era el director ejecutivo de la corporación sin fines de lucro SSPR y supervisor de la demandante en el período de los hechos que señala. Las entidades demandadas, a su vez, demandaron a Guadalupe.

(Suministrada)

La historia de Sola me gusto es primero una historia de amistad espontánea, de esas que se consiguen con cada vez menos frecuencia en la adultez, cuando los intereses personales ya están bastante definidos y, quizás por eso, las coincidencias con los gustos y experiencias de la otra persona te asombran más.

Larissa Pagán, con 22 años, desde Puerto Rico, buscaba un piso donde vivir para cuando comenzara su máster en Género y Comunicación en Barcelona. En Facebook, dio con el teléfono de Nazareth Dos Santos, una ilustradora, y se llamaron por Skype.

“Loca, yo no sé qué pasó, pero te juro que desde la primera llamada, como que hicimos click”, así lo empieza a contar Larissa.

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El asesinato de Alexa, la pobre respuesta gubernamental a los terremotos en el sur, la lenta recuperación para las personas que más sufrieron los embates de los huracanes Irma y María y el atropello constante a la niñez y las personas jubiladas por la ineficiencia de servicios públicos son algunas de las situaciones que motivan los reclamos que llevarán mujeres y personas LGBTTQIA+ en una marcha convocada para este próximo domingo, 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres.

Los patronos y las empresas han sido muy efectivos en convencer a sus personas empleadas de que la información sobre el salario y los términos de contratación son confidenciales, algo que no se comenta y de lo que no se pregunta.

“¿Cuánto te están pagando?”, suele considerarse una inquisición de entrometimiento y, usualmente, viene precedida de un “perdona que te pregunte”.

¿Cómo pueden, entonces, las mujeres, personas negras, mayores y LGBTTQI+ saber si están siendo discriminadas en su ambiente de trabajo?