(Fotos y vídeos: Ana María Abruña Reyes)

A Zoé Laboy no le tomó mucho tiempo darse cuenta de que no bastaba la mera presencia de mujeres en las mesas donde se toman las decisiones más importantes del país para que su perspectiva se defendiera. La senadora por acumulación del Partido Nuevo Progresista (PNP), que se estrenó como legisladora a principios de este cuatrienio, ha tenido que reconocer que hay mujeres que atrasan la agenda de los derechos de las mujeres.

“Algunas compañeras, en algunos momentos, hemos sido aliadas las una de las otras. En otros momentos, yo te confieso, yo me he sentido sola”, contó durante una entrevista que le concedió a Todas en su oficina en el edificio de Medicina Tropical, al este del Capitolio.

(La abogada Mariana Nogales durante el Plantón 23N.

Archivo de Ana María Abruña)

La integración de las mujeres en la profesión de la abogacía continúa en ascenso. Sin embargo, las prácticas de litigación basadas en masculinidades violentas, el acoso hacia futuras abogadas por profesores de Derecho y los cuestionamientos hechos por algunos abogados que se incomodan cada vez que integran temas de mujeres en sus asambleas siguen presentes. 

A juicio de la abogada y activista social Mariana Nogales Molinelli, existen colegas abogados que, públicamente, se quejan si las mujeres deciden organizarse para velar por sus intereses dentro de una profesión que, en ocasiones, minimiza sus aportaciones, a pesar de su presencia notable en las salas de tribunales y en otros espacios en los cuales ejercen. 

De acuerdo con la excandidata a comisionada residente en Washington, por el Partido del Pueblo Trabajador, algunos hombres dentro del Colegio de Abogados y Abogadas de Puerto Rico (CAAPR) han expresado su malestar de que este sábado 9 de marzo se haya convocado una Asamblea de Abogadas en la sede oficial de esta asociación profesional. Incluso, explica la letrada, han criticado que se cambien las letras del edificio para incluir la palabra “abogadas” al nombre de la institución. 

Aunque algunos países han logrado reducir levemente la brecha salarial entre hombres y mujeres, no ho hay uno solo que haya logrado eliminar la disparidad entre lo que se les paga por el mismo trabajo.

Los cambios han sido tan lentos, que el Foro Económico Internacional (WEF, por sus siglas en inglés) estima que tomará 202 años lograr la equidad en la paga, según lo establece en El informe global sobre la brecha de género 2018.